Hoe kan je als beslisser weten dat een voorgestelde kandidaat de juiste software ontwikkelaar is voor jou bedrijf of team? Critical-to-success werven is zoveel meer dan CV's afvinken op skills en ervaring.
Bij Tektra hanteren we een selectiemethodologie die gericht is op het simuleren van on-the-job prestaties. Dit vereist tijd en expertise. Onze aanpak omvat zowel technische vaardigheden als soft skills. Hier zijn enkele belangrijke aspecten van onze procedure:
Online uitdagingen: We combineren online uitdagingen om technische vaardigheden te testen. Dit geeft inzicht in hoe kandidaten omgaan met praktische problemen.
Face-to-face “pair-programming” en interviews: We organiseren persoonlijke sessies waarin kandidaten samenwerken met onze experts. Dit helpt ons hun technische bekwaamheid en communicatievaardigheden te beoordelen.
Scoping: Een goed gedefinieerde scope is essentieel. We beginnen met een duidelijk begrip van de positie en de verwachtingen. Dit helpt ons om gericht te zoeken naar de juiste kandidaten.
Transparantie en samenwerking: Ons selectieproces is 100% transparant en collaboratief. We houden rekening met feedback van de opdrachtgever om de ideale profielen te bereiken.
Door deze aanpak kunnen we een beter beeld krijgen van hoe kandidaten zullen presteren in uw bedrijf en team. Het gaat niet alleen om vaardigheden, maar ook om de juiste fit op alle niveaus.