Het selecteren van de juiste kandidaat is cruciaal, maar kan uitdagend zijn door het grote aantal sollicitanten of de technische aard van het profiel. Om hierop in te spelen, legt onze CEO Tom De Bruyne onze op maat gemaakte assessments uit. Die zorgen ervoor dat u de juiste kandidaat kunt selecteren om sleutelposities binnen uw ontwikkelingsteam in te vullen. Hiervoor zet Tektra zijn expertise in talent assessment en pair programming in.
Hier biedt Tektra ondersteuning aan wervings- en sourcingorganisaties met assessmentdiensten ondersteund door pair-programming. Deze service garandeert uw succes bij het aantrekken van de juiste CTO, specialist, architect, teamleider … of een combinatie van deze rollen.
Hieronder vindt u de video transcriptie:
Hallo, ik ben Tom De Bruyne, managing director bij Tektra.
Als we even terugblikken op 2024, dan hebben we zeker een grote evolutie gezien. Van een situatie waarin er structureel te weinig kandidaten waren voor IT posities naar een situatie waarin er een overaanbod is aan kandidaten. Dat maakt voor een recruiter, als hij een positie opent, dat zijn probleem niet meer is van 'kan ik iemand goed vinden?' maar dat het probleem is verschoven naar 'vanuit alle kandidaten die ik heb - tot honderden op een paar dagen - hoe kan ik dan onder hen op een gefundeerde manier een keuze gaan maken?
Dat is juist het probleem van waaruit Tektra een aanbod heeft ontwikkeld: namelijk om pair programming backed assessments uit te voeren. Onze assessments gaan deels over soft skills en de ervaring en dergelijke maar zeker ook over het technische. Het technische goed evalueren kan je ook doen met online tools, maar dat geeft nooit hetzelfde beeld als een interactie tussen programmeurs zelf om te gaan kijken: 'hoe programmeert de kandidaat?' en 'wat is zijn kennis en skill waar dat hij al zit?'
Daarvoor hebben we een systeem ontwikkeld dat heel objectief is. We hebben per programmeertaal examens opgeteld van opdrachten die moeten uitgevoerd worden, specifiek over bepaalde frameworks en dergelijke. Op basis van het juist of niet juist uitvoeren, al dan niet met een goed resultaat, komt een score uit voort, zoals je op een examen zou kunnen krijgen. Dat is een objectieve score en dat is heel sterk. Het neemt de bias uit de evaluatie van de kandidaat. Dat is echt iets dat je weet.
Tegelijk is dit een heel tijdsintensief en arbeidsintensief proces. Omdat je echt wel een aantal uren per kandidaat moet kunnen gaan vrijmaken, is het vrij kostelijk. We hebben ons daarrond georganiseerd zodat we dit op heel lean en kost-efficient kunnen gaan doen. Dat helpt voor recruiters om zelf veel tijd te gaan besparen en om toch echt goede informatie te gaan krijgen over welke kandidaat uiteindelijk te selecteren.
Als u daar vragen rond heeft, of u zit ook met dat probleem van hoe het kaf van het koren te scheiden, dan kan u altijd contact met ons opnemen. Dankjewel.